为帮助新员工迅速融入集体，适应新角色、新环境，提高对公司的归属感和认同感，12月2日至3日，龙岩市水发环境集团有限公司召开新员工入职座谈会并举行入职培训班开班仪式。

· 座谈畅言 引路寄望树导向

在新员工入职座谈会上，环境集团副董事长、总经理林炳荣同新员工分享了自身成长经历，以“青春逢盛世，奋斗正当时”为主题，分享了体会和感悟。他鼓励新员工：一要锚定自身角色定位，扎实掌握履行本职工作的本领；二要重视家庭建设，构建和谐家庭，为个人事业的发展提供稳固的情感支撑与后勤保障；三要在工作中广结益友，汇聚志同道合的力量；四要笃学不辍，秉持终身学习的良好习惯；五要强身健体，塑造强健体魄，时刻以良好的精神状态面对工作和挑战。

随后，环境集团党支部书记、董事长徐旺兴做动员讲话。他指出，入职培训是新员工们进入公司的“第一堂课”，希望大家通过“第一堂课”的学习，明确岗位职责，适应新工作岗位。在讲话中，他围绕“环境集团要做什么，环境人要怎么做”两个方面对新员工提出四个方面要求：一要坚定信念，始终坚守入职初心；二要加强学习，提升干事创业本领；三要勇于担当，争当改革发展先锋；四要修身律己，严守廉洁从业底线。同时鼓励新员工以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风投入到新的工作中去，为实现环境集团高质量发展贡献自己的智慧和力量！

· 师徒结对 传帮携手练实功

为让新员工快速成长，胜任工作岗位，现场还举行导师带徒协议签订仪式，12月新入职的10名新员工分别与各自部门的技术骨干、前辈结成师徒对子，在接下来的试用期培训中将充分发挥“导师带徒”作用，从技能的精研传授、思想的正面引领、工作的方法指导三个方面，让导师对新员工开展深入且系统的 “传帮带” 工作。通过手把手教新员工业务技能、传授工作经验，经常与新员工谈心谈话、帮困解困，引导新员工在岗位上学习，帮助新员工在岗位上成才，助力新员工迅速适应工作节奏，提升工作效能。

多元培训 铺设成长快车道

在随后两天的综合业务集中培训中，环境集团精心安排了涵盖公司发展历程、企业文化、安全生产、岗位职责、薪酬体系、规章制度等相关内容的全方位培训，同时以现场教学、实地观摩等形式组织新员工对公司各个生产经营场所、项目工地进行参观见习，帮助他们深入了解公司业务范畴及具体作业流程，为新员工今后更好地开展工作“保驾护航”。

当前，环境集团正处于深化改革、转型升级的关键时期，这一变革进程对人才队伍的建设及员工综合素质与专业能力的提升提出了更高层次的要求。环境集团将紧紧围绕集团化改革任务，以多元化的培训模式助力新员工能力素质提升，充分发挥“以师带徒”作用，严格落实培训考核各项机制，让新员工以更加专业、高效的状态迅速融入岗位工作，为环境集团改革发展注入新生力量，推动公司在改革创新的道路上持续稳健前行。